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亚马逊大卖裁员,大量运营人员流出,却依然招不到人

时间:2021-08-12人气: 作者:

自亚马逊封号以来,波及不少大卖。在经营状况受到影响的情况下,大公司都开始疯狂裁员:

“——公司大裁员,从九百多人裁员至三百多人,整组人被端掉,四人在同一天提交离职单。——深圳天安云谷某大卖账号被封,直接裁员四分之三。

——有大卖已经裁了700多人,现在仅剩下200多人。

——深圳一主打智能家居品牌的卖家裁掉了含销售、运营、行政在内的200多人。“

……

亚马逊大卖裁员,大量运营人员流出,却依然招不到人

按道理说,有这么多运营人员流出,对于那些运营紧缺的公司来说,正是抢人的时候,但是依然有招聘人员直呼招人难,招到合适的人更是难上加难。原因主要有3点:

1. 面试邀约发出后,来面试的人少

有招聘人员表示,自己发了73份的面试邀约,最后只来了3个人面试。在这些流出的运营人员中,其实不完全都还在做这一行,大约三分之一选择自主创业,三分之一选择去同行公司继续原来的事业,三分之一选择改行。

亚马逊大卖裁员,大量运营人员流出,却依然招不到人

2. 岗位匹配度低

对于中小卖家来说,此时会比较想招经验丰富的运营人员。但是从大公司出来的,很多是流水运营,只负责运营中的一小部分,可能整个流程过下来都很难,操作就是刷单。所以比较难找到匹配的人选。

3. 面试者期望薪资高

大公司出来的运营人员,觉得自己的简历比较好,且大公司的待遇好,出来后期望薪资就比较高。一方面中小公司能给到的薪资待遇跟大公司会有差距,另一方面,如果是第二点中提到的人员,就存在眼高手低的情况,能力不足且薪资要求高,也是一般公司无法接受的。

亚马逊大卖裁员,大量运营人员流出,却依然招不到人

谁也没想到,近两年这么火热的亚马逊行业,在这短短的几个月严格监管下,就使深圳活跃卖家封店超过5.2万,已造成行业损失金额预估超千亿元。未来的运营还需要卖家们更加合规的操作了。

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